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青岛社保代理,青岛社保代缴,用人单位能否对员工罚款

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最后更新: 2020-01-17 16:47
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关键词:青岛社保代理,青岛社保代缴,青岛社保代理服务,青岛社保代缴服务,代买青岛社保代理,青岛个体户社保代理服务,青岛办事处社保代理服务,青岛职工社保代理。

案情简介

某教育培训公司制度规定,员工迟到一次罚款50元, 旷工一天罚款200元。今年5月份,某员工离职前主张该公司在其在职期间因迟到、旷工而对其的罚款,属于克扣工资,要求返还。虽然该公司认为罚款是有规章制度依据的,但劳动争议仲裁委员会还是要求公司返还对员工罚款的金额。

既然罚款规定违法,用人单位对劳动者的经济性处罚, 应当如何体现?

法律赋予了用人单位在组织生产、经营活动中,与劳动者共同协商构建内部管理制度的权利,但是这种权利应当在法律的框架范围内行使。罚款是计划经济时代的产物。国营单位对劳动者的经济处罚权,已经随着 《企业职工奖惩条例》 的废止而丧失了法律基础。因此,目前用人单位对劳动者进行罚款的任何规章制度均属无效制度。

 

今后,用人单位对劳动者要实施经济性处罚,可以通过绩效考核的方式在工资结构上加以调整,通过企业的规章制度固定下来。如劳动者出现违反制度的行为,用人单位可以通过降低绩效评分的方式扣减工资。

相关规定

《工资支付暂行规定》

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(一) 用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二) 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三) 法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四) 法律、 法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

我司简介:

骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

全国300多个城市:陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点,网点遍及中国大陆所有31省市,是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

社保代理咨询服务联系方式:

联系人:魏经理

手机/微信:13411160517

QQ:1250216152

热线:020-38023598-8302

地址:山东省青岛市市南区高雄路18号海洋大厦21-A21

 

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